商品の詳細
| カテゴリー: | メンズ>>>ジャケット/アウター>>>Gジャン/デニムジャケット |
|---|---|
| 商品の状態: | 未使用に近い |
| 商品のサイズ: | XL(LL) |
| ブランド: | ネイバーフッド |
| 配送料の負担: | 送料込み(出品者負担) |
| 配送の方法: | 佐川急便/日本郵便 |
| 発送元の地域: | 神奈川県 |
| 発送までの日数: | 1~2日で発送 |
商品の説明
最新のクチコミ
上司に薦められて購入しました。書店を5件ほど回りましたが、、、、無いんですね。楽天ブックのは本当に便利ですね 内容も、感動系が多いですが参考になることも多くなぜ書店に置いてないのか不思議です。
- ひとちゃん397
- 29歳
- アトピー
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「あ、そうそう。ウチの職場も・・・」と納得する点も多く、サクサクと読み進められるところは良い。ただ、「じゃあ、どうすればいいの？」という問題解決という視点では物足りない。具体例として、グーグルやサイバーエージェントの実践例をあげられても、なんだか別世界のようで自分の職場で応用はできそうもない。もう一歩、日本によくある職場での解決策・・・という点で著者側から歩み寄って欲しかった。
- みかん7692
- 37歳
- アトピー
- クチコミ投稿 1件
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仕事に色々と悩みはつきものですね。頑張ります。
- Zap2
- 25歳
- アトピー
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中小企業の事業主などが、初めて賃金制度作成を考えた時、本書を参考にすれば、方向性を明確にするヒントが得られるかもしれません。 ７社の事例が上げられています。１社当たりは、約２０ページとなります。ですが、どのケースについても、概要程度の紹介に留められていて、各ケースにおける特徴的な部分をやや重点的に取り上げている、という構成になっています。 その為、それぞれのケースについて、周辺部分の解説が大きく省かれ、制度全体を掴む事はできません。その事により、制度の運用がどうなっているか把握できず、人事システムとしての機能性が掴めないので、事例紹介が中途半端な印象がぬぐえません。 結局、本書では、改善が必要な各事例について、様々な対策をしたうちの一部を紹介することで、方向性を示し、残りは各自の努力で対応するか、外部の専門家に委託するか、という方針のようです。 【内容紹介】 ・パートも能力開発型の格付けで活性化 ・安易な年棒制からの意欲を引き出す月棒制へ ・多能工が生まれる組織へ など
- きむきん
- 33歳
- アトピー
- クチコミ投稿 1件
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